職業災害
光焱科技配置 2 位具備合格證明的職業安全管理員，並依「職業安全衛生法」及相關法規，建置「發生職業災害流程圖」，明確規範職災應變處理程序，並依災害性質區分為「重大職災」與「一般職災」，以提升事故通報時效與內部處置效率，確保員工安全與健康權益，當職災發生時，依照情境分為「工作期間受傷」與「上下班途中車禍」兩類流程：
工作期間受傷
若員工於工作期間發生事故，應立即停工，確認受傷程度後，由主管進行通報並安排就醫處置。後續主管需向管理部報告職災情況，並由職災單位依規定進行通報、辦理勞工職災補償申請及每月職災通報。待員工復工與復健完成後，使得結案。
如屬重大職災（例如失能、死亡或涉及多位人員），則需啟動緊急應變程序，並依規定即時通報政府相關主管機關。
上下班途中車禍
如於通勤途中發生車禍，應優先通報警察處理，後續由管理部與相關主管接手處置、協助就醫，並視情況提出職災認定申請，依流程辦理補償與通報。
光焱科技透過標準化流程、跨部門協作與定期訓練，強化災害處理即時性與制度化管理，降低職災風險並預防類似事件再發。所有職災處理皆以員工安全為最高原則，落實企業對員工
健康保障的責任與承諾。
光焱科技透過標準化流程、跨部門協作與定期訓練，強化災害處理即時性與制度化管理，降低職災風險並預防類似事件再發。所有職災處理皆以員工安全為最高原則，落實企業對員工健康保障的責任與承諾。
危害鑑別與風險評估流程
點擊圖片可以放大檢視
近三年員工之職業傷害情形統計表
點擊圖片可以放大檢視
註：
1. 職業傷害所造成的死亡比率 =( 職業傷害所造成的死亡人數 / 總經歷工時 )*1,000,000。
2. 嚴重的職業傷害比率 =〔嚴重的職業傷害數 ( 排除死亡人數 )/ 總經歷工時〕*1,000,000。
3. 可記錄的職業傷害比率 =〔可記錄的職業傷害數 ( 含死亡人數、嚴重職業傷害人數 )/ 總經歷工時〕*1,000,000。
4. 嚴重的職業傷害指 6 個月內不能恢復健康狀態之職業傷害。
5. 可記錄的職業傷害不包含上下班通勤所造成的職業傷害。