永續發展策略
永續治理組織
光焱科技於 2024 年 12 月 25 日經董事會決議成立「永續發展委員會」，由四位獨立董事組成，作為規劃與制定公司永續發展政策與管理方針的最高決策機構。為強化執行力，委員會下設「永續發展小組」，由總經理統籌，結合各部門主管組成三個專責小組：「公司治理組」、「社會關係組」及「環境保護組」，負責具體推動並落實各項永續發展政策，確保相關措施有效執行、持續精進。永續發展組織架構及各小組的任務分工如下：
ESG組織架構
永續發展委員會每年至少召開一次會議，討論各項永續發展進程及審議永續報告書，並依光焱科技之永續發展進程，不定期向董事會進行報告，確保董事會能適時掌握公司永續發展進度，並提供適時的決策指導。
公司治理組
負責公司治理之法令遵循、訂定合理薪酬政策及建立員工績效考核、教育訓練制度及利害關係人溝通機制，以實踐公司永續發展之目標。
社會關係組
負責人權管理政策與程序、遵循人權相關法規及國際準則，建立組織內所有成員及價值鏈重要成員內外部溝通，評估相關風險及管理機制及促進社區發展及文化發展，達成永續經營目標。
環境保護組
負責環境管理制度、遵循環境相關法規及國際準則等、評估永續轉型、提升資源使用率、氣候變遷因應機制，以達成環境永續之目標。
永續發展政策
光焱科技秉持對永續經營的承諾，從環境、社會與公司治理三大面向出發，全面推動企業永續策略。於「發展永續環境」方面，致力於低碳創新與綠色發展，透過設備優化、綠色產品開發與供應鏈管理，有效減少碳足跡並落實環保製程；在「促進社會公益」方面，光焱關懷社會、重視人才培育與員工福祉，積極打造多元包容、身心平衡的職場文化；而在「落實公司治理」方面，強化治理結構、提升透明度，並將 ESG 理念納入高層決策流程，致力於誠信經營與供應鏈責任管理。
ESG發展策略
Environment 發展永續環境 - 低碳創新、綠色發展
碳管理與減排
提升設備能源效率，持續優化測試設備的能耗表現，降低測試過程的能源消耗，協助客戶實現更綠色的生產流程。
綠色產品開發
開發高精度光電測試設備，協助新能源、半導體與光學技術優化，提高能源利用效率，降低碳足跡。
綠色供應鏈
優先採購低環境衝擊的原物料，並要求供應商符合環保標準，共同推動減碳策略；與供應鏈夥伴協作，落實國際環保規範。
Social 促進社會公益 - 人本關懷、企業永續
關懷社會與促進社區發展
職業發展與創新培訓
打造員工健康且平衡的工作環境
多元與包容
落實公平就業，促進多元文化與性別平等，營造包容性的企業文化，提升團隊創新力。
Governance 落實公司治理 - 穩健治理架構，合規企業經營
資訊透明與風險管理
董事會職能與決策機制
強化董事會治理，推動ESG納入高層決策，提升監督效能，確保決策符合公司長期利益。
企業誠信與責任經營
落實誠信經營，防範不當交易，並以公平競爭與負責任採購為基礎，確保合規與企業信譽。